穩健的獎金發放率成就全美世界的好體質，你了解『皙之密』的獎金制度嗎? @ 皙之密 BWL 全美世界 Doris 皙之密 DR's Secret 素顏美肌的秘密斑點痘痘敏感救星

皙之密是太陽制?雙軌制? 你了解太陽制與雙軌制的差別嗎? 身為經營者，一定要知道的幾件事。或許你聽過關於全美公司獎金的制度，有人拍手叫好，有人卻搔頭嘆氣，原因為何?Doris終於有時間來好好分析一番。當一間公司的獎金發放率過高，真的好嗎?對我來說，穩健的獎金發放率成就全美世界的好體質。

以直銷為銷售模式的公司，從台灣本土產業到海外大型國際公司比比皆是。Doris經過專業培訓與簡易系統的輔助，在瞭解公司運作模式後，我發現，我喜歡全美世界的太陽制。然而我也總是好奇眾多直銷公司的運作，畢竟擇各家行銷所長而學，對我來說真的頗為重要，因此在外也常常會接觸其他直銷公司的夥伴，很開心我與你們只有分享與討論，鮮少磨擦。因為每一家公司，制度皆不相同，各有優缺點。

當然，我不希望掀起筆戰，因為雙軌制與太陽制各有各的優缺點，而且每間公司獎勵方法也不盡相同。太陽制，簡單來說是個體質強則強，弱則弱的一種概念。只要你肯花時間用對的方法努力不懈，當你擁有好體質，獎金都是以業績為基礎，便會導向您這邊。補充一點，雖然皙之密獎金發放度非業界最高最好，但較保守的風格與策略，相對帶來較佳的保障。

Doris分析獎金過高的公司到底會產生什麼問題呢?

1. 公司的預備金或許會有短缺的情況，造成營運吃緊，全盤皆輸。

2. 為了追求產品周轉率，實施一些風險性的行銷策略與管理辦法。如公司公然對產品宣稱療效，對於消費者孤注一擲的作法。

3. 忽略了避險的原則，導致公司落入倒閉一途。許多直銷公司，往往撐不了三年甚至五年，原因就是忽略了全球經濟動盪的風險因子。直銷公司在販售的商品，通常是保健食品、保養品類別為主體。如果發生天災、股荒、經濟危機(如跌破眼鏡的總統選情，與擁權狂人的創意作為)等等因素，公司有足夠的預備金好應對嗎?盈餘中預備金與獎金分配的比例，一直以來都是Doris認真關注的。

4. 公司獎金高是好事，但能給多久，就值得考驗。穩健養成好體質，是我的信念。

如果您是單純想使用皙之密保養品，那專業負責的Doris會是您最佳的選擇。

如果您是想經營ㄧ分事業，那我要跟您說，成功來自努力不懈的您，一起學習，一起成功，我們是一個團隊。

團隊人才濟濟，每天總有各方的資訊與內容，如果您不是我們的夥伴也沒關係，希望您能在這，學習到一些新的觀念與知識。未來，呈如BWL范博士所言，全美世界~世界全美。不求最大，只求最好。

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